才有所长点着立异引擎 浙江平湖助技术人才站“C位”

  中新网嘉兴3月28日电(黄彦君 荣怡婷)经济巨轮破浪前行，离不开广阔技术人才为其保驾护航。在浙江省平湖市，从出产一线到田间地头，很多奔波的身影绘就斗争画卷，技术人才重要性不断提高。

  在企业，跟着师傅学习作业技术；在校园，稳固拓展常识办法……作为平湖技师学院2025届结业生，最近一段时间，陆杨一过上了校园、企业“两头跑”的繁忙日子。

  “依照要求，咱们从第9个学期开始就要去企业实训，实施全程上岗，为结业求职做准备。”陆杨一说。现在，他已在德西福格汽车配件(平湖)有限公司实习数月。2024年11月，陆杨一还和企业“订单班”的几名同学一同前往德国慕尼黑，拓展世界视界、增强专业技术。

  职业院校是培养技术人才的主阵地，企业是人才施展才华的舞台。怎么疏通人才培养端与运用端，助力学生“入学即入职、结业就上岗”？

  近年来，平湖一直在优化产教交融培养形式，职业院校秉持“校园建在开发区、专业建在工业链”的开展理念，将专业建造包括至该市50亿元(人民币，下同)以上的悉数工业，为企业运送优异技术人才。

  在浙江海拓环宇传动科技有限公司(简称，海拓环宇)车间内，数字控制机床轰鸣作响，机械刀具快速切削零件。“95后”小伙张耀指着数控屏上跳动的数字，为职工介绍产品功能和作用。

  张耀结业于平湖技师学院数控加工技术专业。2016年入职海拓环宇以来，他规划、改造150多款工装治具，有用提高出产线功率。这几年，张耀获得了“浙江工匠”等许多荣誉，树立“张耀数控加工技术技术大师作业室”，任职公司副总经理。

  从小职工生长为公司副总，张耀登上技术等级“金字塔尖”，随之而来的是薪资的直观改变。

  “刚来公司时，月薪是8000元左右，现在每个月能拿到25000元。”张耀介绍说。不止他，该公司20余名技术骨干的薪酬遍及比普工高出50%至60%，真实的完结个人价值与公司开展同频共振。

  为加速构建技术导向的薪酬分配准则，该市聚集“以技增收”，鼓舞企业树立技术人才提高通道，推动能级薪酬团体洽谈。

  现在，该市共有140多家企业树立技术人才薪酬准则，实施薪酬、股权与技术等级证书挂钩；35家企业树立技术人才与管理人才等并行的内部提高通道；90多家企业试点实施以“技术”要素参加分配的能级薪酬团体洽谈，工业工人能级薪酬增幅5%至15%。

  人才生长离不开优秀环境。为打造“近悦远来”式开展生态，该市继续建立技术展现渠道、提高技术人才政治待遇和社会地位，助力技术人才上升通道日渐明亮，日子更有奔头。

  2025年年头，浙江省发布《技术型社会建造专项鼓励实施方案》，计划在该省择优挑选15个县(市、区)作为技术型社会建造专项鼓励区域。通过申报、竞争性评定等环节，平湖成功入围。

  “咱们分外的注重技术人才的‘引、育、留、用’作业，活跃构建完善技术培养、技术创富、技术生态三大系统，致力于打造高素质劳动者部队，为经济社会高水平质量的开展供给人才支撑。”平湖市人力社保局党委书记、局长朱磊说。(完)

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